办公族的颈椎病 算工伤吗?

2017-06-13 16:20:13来源:易社保

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 对于办公族,因为忙,乱吃早餐成虚胖,久坐电脑大腿粗,应酬多啤酒肚疯长……过劳肥,是一种最常见的“工伤”。当然,是属于那种没有赔偿的工伤。

除了感觉身体在膨胀,你会不会在过度劳累之后,腰腿酸痛、精神不振,好像,身体被掏空……难道是肾透支了?

咳咳咳……也许你只是患上了办公族常见的“职业病”:腰肌劳损!颈椎病!鼠标手!前列腺疾病!这些疾病就像是“磨人的小妖精”,把人折腾得不成样子。

办公族常见“职业病” 算工伤吗?

办公族常常一坐就是几个甚至十几个小时。临床研究发现,一个人若长期处于疲劳的状态,其循环系统、消化系统和运动系统等都会受到影响。长此以往,疾病就会不招自来。

那么,办公族常见的这些“职业病”,属于工伤吗?《工伤保险条例》第十四条第四款规定:患职业病的,应当认定为工伤。

但是!小编非常遗憾地告诉大家:腰肌劳损、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病,并未列入工伤“职业病”门类中,因此不能算工伤!

属于工伤的职业病有哪些?

我们先看看《中华人民共和国职业病防治法(2016年修正) 》,其规定:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

再来看看《职业病分类和目录》, 属于工伤的职业病分为10大类115种疾病(见上图),办公族常见病不在其中。

患职业病,可享受哪些工伤保险待遇?

工伤保险是国家强制缴纳的保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工无需缴费。

假如你的工作环境经常接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质,经诊断,鉴定为职业病,认定为工伤,那你就依法享有工伤保险和其他职业病待遇。

工伤保险待遇,主要包括:工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等。

以工伤医疗待遇为例,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

假如你所在用人单位没有为你缴纳工伤保险,并以此为由, 说你享受不了工伤保险待遇,要求与你私了,请断然拒绝!

因为,就算用人单位没为你交工伤保险,你也可以享受工伤保险待遇啊~只不过职工的医疗和生活保障将由用人单位承担罢了。

最重要的是,私了的待遇,肯定没工伤保险的待遇好啊~

【编辑】龚颖
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