新都铸人才高地 引成熟型特需人才西飞

2017-06-13 16:16:03来源:成都日报作者:赵荣昌 洪继东

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国欲强,先立人;市欲兴,亦立人。

当前的成都,正在从区域中心城市向国家中心城市迈进,发展动力正从要素驱动向创新驱动转换,产业体系正从传统产业主导向新兴产业引领转型。建设具有国际竞争力的人才强市,人才是第一生产力,更是第一资源。

一切发展离不开人才,厚植爱才惜才沃土,是新都的城市基因。作为成都北部卫星城,新都区提出勇当成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市主力军。做主力军,下好“先行棋”。“今天的成都,致治之道,首重人才,求贤若渴。成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市,需要广开进贤之路、广纳各类英才,新都区在人才上的创新举措,也是对市党代会提出人才观的贯彻。”新都区委组织部主要负责人告诉记者,新都区在人才引进上坚持“构造好思路,谋决好出路,重视人才、引进人才、用好人才”,走出了成熟型特需人才西飞入香城的人才引进之路。

出门引凤

良将贤能请回来

多士成大业,群贤济弘绩。

如果不是偶然的机遇在校园网上看到新都区的人才引进计划,出生在河南,在上海读了7年书的刘佳楠怎么也不会想到自己的就业地点会选择在成都。

“在上海呆了这么多年,已经开始逐渐适应这座城市的节奏,这里机遇多。”刘佳楠坦言,“但当我看到新都区的人才引进计划,再到听了介绍后自己去了解了这座城市后,我心动了。”

刘佳楠在大学所读的是环境工程专业,与新都区力求在环境保护、规划建设、财务金融等专业领域引进一批高层次成熟型专业性人才的诉求不谋而合。

“城市的发展越来越需要专业型人才。”新都区委组织部主要负责人在接受记者采访时说,其实,一直以来,关于人才引进之路如何走?新都急需紧缺人才有哪些?哪里有新都需要的人才?都是困扰组织人才工作的“难题”。

创新驱动,敢为先!新年伊始,一个独特而大胆的人才引进计划逐渐在新都酝酿成熟。梳理好新都的人才需求表,新都区委组织部迅速行动起来,该区级各部门组成了成熟型特需人才引进初审考聘组,奔赴长春、上海、武汉等地。“正是由于这次走出去,让我们和刘佳楠这样的与我们城市发展特需的人才结缘。”新都区委组织部人才科一名工作人员如是说。

走出去,引贤才!“新都的举措,不仅仅是一次简单的人才引进,更像是一次城市推介。”市委组织部相关负责人在听取了新都区的工作汇报后感慨道。

一次人才引进推介带来的城市品牌推介效应在吉林大学的现场得到了肯定。3月25日,吉林大学校党委书记杨振斌、校长李元元到在新都区人才引进展位参观时这样说道,“从你们的人才引进岗位看,你们在人才库的建设上很有作为。”

“通过考聘组的介绍,我了解到了新都近五年来高速发展的状态,给我的感觉,新都是一个充满活力与机遇的城市,希望新都能加强与吉林各所大学的合作,希望我们在交流中能碰撞出思想的火花,为我方人才提供成长的沃土。” 吉林省高等学校就业中心副主任张旭光说,希望能进一步加强与新都区在人才引育、学生就业、创新创业方面的合作。

此外,据记者了解到,当考聘组进入吉林大学时,结果与他们想象的一样,在这里,新都的人才招聘引起了高度关注。仅吉林大学就有1500余人点击关注,现场吸引300余人咨询,收到简历61份,博士生6名,按专业分类,环保类13人,金融类6人,产业发展类8人,规划建设类6人,文史哲类22人,艺术类6人。

随即,同样火爆的场面,在同济大学、武汉大学等高校轮番上演。据新都区提供的一份数据显示,今年的招引行动共吸引超过10万人次关注,1000余名包括牛津大学、北京大学、复旦大学等国内外重点院校在内的硕博研究生到场咨询,210余名优秀人才参加初审,67人进入复审环节,其中博士研究生15人,硕士研究生52人。

精准匹配

不拘一格挑贤才

“如果你想在体制内谋求发展,我们将提供与你专业相契合的岗位;如果你想获得一份具有较强竞争力的薪酬待遇,我们也能充分满足你的需求……”这样的一席推介,让留美硕士、在金融行业打拼了三年多的黄汉杰看到了新都人才引进的“诚意”。“从决定到办理辞职手续,一共花了十天左右时间。”昨日当记者打通其电话时,黄汉杰已经在新都区刚挂牌成立的香投集团入职一周有余。

“其实刚开始报名时,心里还是拿不准,但认真了解了新都区人才引进的政策后,很快就做了决定。”黄汉杰作为新都区市场化引进的代表,照比行业市场薪资待遇,让其很快没有了“后顾之忧”。

新都重视人才随处可见。“聚焦成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市任务,我们必须紧紧围绕新都‘三大城市’发展定位和航空动力、轨道交通两大高端成长性产业,不断优化具有鲜明比较优势的人才政策。”新都区委组织部主要负责人在年初的人才工作领导小组联席会上就明确了目标。

为此,在制定《新都区2017年成熟型特需人才引进工作方案》时,新都区破除思维局限,首次采用了“编制内引进+市场化引进”的方式开展选聘,人才可以根据自身实际做出选择。编制体制内引进的人才直接纳入事业人员管理;市场化引进的人才则比照本行业市场薪资,提供具有较强竞争力的薪酬待遇。博士生还可以享受20万元的安家补贴。

除了灵活的引才方式,新都区的政策激励也很到位。“副处级后备(高管)对我来说很有吸引力。”来自武汉大学的博士刘建平激动地说。

据悉,对此次引进的特需人才,新都区将按照副处级和中层后备人才进行培养。工作第一年挂职党组成员(局长助理)或中层干部。工作满三年后经考验合格,可调任副处级或正科级领导职务的方式,帮助优秀人才迈进事业成长快车道。

内外兼顾

引人才更育人才

在构筑新都人才生态圈的道路上,新都从不缺乏创新。在做好人才引进工作的同时,如何盘活现有区内人才也是一个“重头戏”。

新都区规划局副局长彭觉勇是该区人才引进的首批“受益者”,“君住长江头,我住长江尾,道出了上海与新都的地缘亲情,新都欢迎你们来共事创业。”在今年上海站的招聘现场,彭觉勇身体力行发出了邀请。

新都为何如此受人才青睐?“我们具有很完善的人才体系,保障人才在新都宜业宜居。”新都区委组织部相关负责人告诉记者,目前,该区已经搭建了完善的 “9+5”人才体系,聚焦9大领域和5大政策平台,实施一揽子统筹行政、产业、民生人才引智、选才、育才的工作。

做好人才引进的同时,如何发挥区内现有人才优势,新都也有创新之处。今年4月,从全区各部门遴选的9名“80后”优秀年轻干部,在经过几轮选拔、考察后,在新都区委组织部会议室选择自己向往的科级干部岗位,成为近3年通过公招、遴选和高校直选进入新都的320余名年轻干部中跨部门晋升“首尝螃蟹者”,“五一”节前,他们均如愿奔赴新的岗位。

区域发展,人才为先,严格执行好干部标准是新都在人才培育上的一条红线,“坚持形成六个重视选用、六个坚决不能用、六个坚决调整的用人导向,真选才、选真才,德才兼备、能岗相宜。”新都区委组织部相关负责人如实介绍。

在日常的干部培养中,新都区强化日常考察结果运用,今年以来,已经动态考察累计300余次,已对65名表现较好的干部进行了提拔重用,对10名不胜任现职的进行了交流或调整,对两个软弱涣散的班子进行了调整优化。

新都区还启动5年期递进式培养计划,遴选和培养250名具有专业技术知识、具备“五种能力”的优秀年轻干部。目前递进计划已开展4期,共计57名干部走上领导岗位。设立异地干部培训基地,开设“干训讲坛”,建立干部“一线”锻炼机制,对年轻干部实行“百分制”量化考评,推行结构模型研判都是新都在人才培养上走出的新路子。

干部队伍的培养,一直以来都是考验执政者的“难题”。为有效解决这一问题,新都区用好“放大镜”“正衣镜”“窥视镜”三面用人监管镜子,对小问题早发现、发现问题早提醒,改正问题跟踪管理,做到既解放思想选育人才,也规则先行强化监督,练就一支能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。

记者手记:

逢著公卿,谁不道,人才难得。每到一地,每办一场,新都区所引起的效应显而易见,处处体现出这座城市对于人才的充分尊重和人文关怀,体现出新都爱才好士,求贤若渴的开放内涵与爱才基因。

建设全面体现新发展理念的国家中心城市,成都求贤若渴。勇当成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市主力军,新都未雨绸缪,锐意创新。发展的新都区与特需人才高度匹配,人才西南飞,新都铸人才高地。

来到这座城市,新,都在这里!(记者 赵荣昌 洪继东)

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