临近退休年龄遭解聘 30年“临时工”赢官司证“身份”

2017-06-05 09:29:27来源:中工网作者:区鸿雁

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 夫妻在乡村学校食堂打工,临近退休年龄遭遇“解聘”,当事人双方为是否存劳动关系产生争议——

25岁开始就在家乡中学打工,到即将退休年龄遭遇“解聘”,今年58岁的母师傅夫妻就遇到了这样的事。近日,经云南省曲靖市中级人民法院二审调解,这起案件成功和解,母师傅夫妻分别与学校解除劳动关系,学校支付母师傅2万元,支付张师傅4万元费用;双方劳动关系存续期间应补缴的养老保险、医疗保险由母师傅夫妻自行处理。

出生于1959年的云南省会泽县的母师傅,于1984年在乡中学食堂做饭,期间还承包经营学校食堂。后来母师傅没有继续承包食堂,但继续在食堂工作。

2014年4月,学校终止了与母师傅的劳动关系。其妻子张师傅于2014年4月21日与学校签订了一个学期的劳动合同,两个月后,学校以合同期满为由解除了合同。

“你们和学校一直都不存在劳动关系。”找到学校现任领导,听到这样答复的母师傅很是烦恼。他走进了当地劳动人事仲裁部门。

2015年1月9日,会泽县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定,2008年9月至2014年4月,学校与母师傅之间具有劳动关系。裁决学校为母师傅补缴2008年9月至2014年4月的基本养老保险、基本医疗保险(母师傅承担个人缴纳部分,后文简称“两险”),学校支付母师傅13个月的失业保险和解除劳动合同的6个月经济补偿,支付工伤治疗费7800余元。

同时,当地仲裁委员会认定1995年10月至2014年6月,学校与张师傅之间具有劳动关系,并对张师傅的申请作出了裁决。学校不服,提起诉讼。

学校称,母师傅从2000年至2013年9月一直承包学校食堂,双方是承包关系。2013年10月以后,学校自行管理食堂,虽然临时工作人员由学校聘任,但学校食堂属季节性短期用工,即使聘用也属于劳务关系。2013年10月至12月,2014年2月至6月学校与张师傅签订过两次共8个月的聘用合同。聘用时,张师傅已经超过女职工法定退休年龄,双方系劳务关系。

2016年8月12日,曲靖市会泽县人民法院一审判决学校与母师傅自2008年9月至2014年4月期间存在劳动关系,双方劳动关系于2014年5月1日解除;学校一次性支付解除劳动合同经济补偿金、工作期间受伤医疗费、失业保险金等2.5万余元,同时判决学校为母师傅补缴2008年9月至2014年4月期间的“两险”(个人承担部分由学校向母师傅收取)。

同时,法院判决学校与张师傅自1995年3月至2014年6月期间存在劳动关系,双方劳动关系于2014年6月30日解除。

学校不服,提出上诉。最终双方达成调解协议,学校与母师傅的劳动关系于2014年5月1日解除,学校一次性支付母师傅2万元;学校与张师傅的劳动关系于2014年6月30日解除,学校一次性支付张师傅4万元;双方劳动关系存续期间应补缴的“两险”由母师傅、张师傅自行处理。

【编辑】龚颖
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